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软件人才派遣

%帮助客户及时完成项目

针对客户项目具体人员需求,将华锐优秀的开发团队或个人才外派到客户现场进行软件开发

服务介绍

SERVICE INTRODUCTION

“软件人才派遣”是华锐软件的主营业务之一,针对客户项目具体的人员需求,将华锐软件优秀的开发团队或个别人才外派到客户现场进行软件开发,帮助客户及时完成项目。华锐软件对外派开发人员进行直接的人事管理,包括招聘、薪金福利发放、培训和团队建设等各个环节。客户只需带领团队专注于开发,不仅有利于提高工作效率、降低开发成本、减少开发风险,并且可以帮助客户将更多的精力专注于提高自身的核心竞争力上。 华锐软件拥有一批经验丰富的IT服务团队,技术涉及软件开发、系统分析、数据库管理、软件测试、软件实施等领域。目前,我们可以为客户提供以下软件开发人才。

软件开发工程师

软件开发工程师

软件开发工程师

软件开发工程师

软件开发工程师

软件开发工程师

服务方式

SERVICE INTRODUCTION

独立工程师外派

由用人单位提出人员需求并填写《人才外派人员需求表》内容包括技术能力要求工作经验要求、学历要求、到岗时间等。由华锐软件在规定时间内进行人力资源调配准备出用人单位要求的外派工程师经用人单位面试合格后赴用人单位进行工作。外派工程师的工作由用人单位进行分配和管理并对工作结果进行考核。

开发团队外派

针对部分客户的需求,由华锐软件在规定时间内提供符合客户项目要求的团队经用人单位面试合格后赴用人单位进行开发。相对于零散的开发人员派遣,团队派遣更侧重团队的整体性和集中管理, 使客户将更多的精力集中在项目本身上。

选择华锐的理由

CHOOSE OUR REASONS

专业高效的软件外包服务团队

规范合理的软件外包管理流程

及时迅速的软件需求响应机制

严格标准的软件人才甄选体系

质高价优的软件外包定价体系

灵活多变的软件人才储备机制

规模化的软件外包交付能力

华锐人才管理体系

HUASHARP TALENT MANAGEMENT SYSTEM

我们依靠“华锐人才管理体系”——一套全面、标准化而灵活的方法,来规划、管理、优化我们的人才派遣服务,以灵活的合作方式和较低的风险,帮您在短时间内配备完整的项目开发团队。“华锐人才管理体系”一共涵盖六个模块,共计27项服务内容,可以确保我们可以在规定时间、按照规定的需求并遵从规定的流程,为您提供完善的人才派遣服务。

客户需求反应体系

需求调研、需求评估及分析、需求确认、需求变更

严格人才录用制度

职业道德、教育背景、技术能力、工作经验、合作精神、责任心

外派人才管理制度

日常事务、考勤休假、薪酬福利、团队凝聚力

员工绩效考核制度

勤务态度、工作环境、业务活动、工作效率、工作成果

客户意见反馈体系

贯穿于谈判、签约、服务、售后等各个环节之中,包括员工信息即时反馈、客户信息即时反馈、客户满意度调查、应急处理机制

软件人才储备机制

丰富的软件人才“人力资源池”、广泛的人才招聘网络、应届毕业生实训体系、高端人才猎头服务

报价体系

QUOTATION SYSTEM

在行业竞争日益激烈的今天,作为专业化的软件外包服务提供商,不断提升服务质量使华锐软件永远追求的目标。服务也是一种产品,产品的价格取决于产品的成本、质量和数量。在多年的软件外包服务过程中,华锐软件在人才培养和成本控制上做的非常成功,从而在价格上永远处于竞争的优势。

外派服务的定价依据

1、技术领域:不同的技术领域市场的人才成本不同;

2、工程师级别:软件人才按照在软件项目中承担的角色和能力不同划分为若干等级,不同等级的人价格不同;

3、服务周期:外派服务的持续时间长短决定价格的优惠程度;

4、开发工具:工程师开发用电脑决定是否有电脑补助;

5、开发地点:如果涉及出差外地开发决定出差费用;

外派软件人才技术方向

1、J2EE技术方向;

2、Windows .Net技术方向;

3、Unix/Linux C/C++技术方向;

4、Lotus Notes 技术方向;

 

5、数据库开发及商业智能技术方向;

6、嵌入式开发技术方向;

7、工业控制技术方向;

8、软件、硬件测试方向;

服务流程

SERVICE PROCESS

华锐软件已经为国内多家大中型企业提供过优秀的软件人才,行业主要涉及教育、商品流通、医药、电信、及电子政务等领域。在多年的软件人才外派服务过程中,华锐软件在为客户提供优质服务的同时积累了丰富的行业经验,从而形成了一套高效而稳定的软件人才外派服务流程,为提升企业形象提高服务质量打下坚实的基础。

人才甄选

《外派人员面试记录表》、客户面试、签约准备、《外派服务合同》

员工上岗

《员工入场单》、外派员工上岗、考勤统计、《外派员工考勤手册》

人员变更

《外派人员变更申请表》、人员变更申请表、人员变更处理、《人员变更处理表》

外派服务结束

需求调研

《人员需求确认单》、填写人员需求表、人才准、《外派人员简历》

外派服务签约

绩效考核

《外派人员考核记录表》、工程师月度靠接、不合格人员处置、《不合格人员处置报告》

付款阶段

《外派服务付款》、《外派服务付款申请》

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